楊文龍：讓新生代農(nóng)民工有尊嚴地工作和生活

3月4日，全國政協(xié)委員、仁和集團董事長楊文龍在全國政協(xié)會議上提交了《關(guān)于關(guān)注新生代農(nóng)民工心理健康，促進社會和諧發(fā)展的建議》，呼吁全社會來關(guān)注“如何讓新生代農(nóng)民工在企業(yè)有尊嚴地工作和生活”這個問題。楊文龍告訴記者，以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工正在成為中國農(nóng)民工群體的主體。在“收入低、生活貧困”的表層特征下，這個群體所面臨的心理矛盾與心理沖突較為強烈，在一定程度上構(gòu)成了對社會穩(wěn)定與和諧的挑戰(zhàn)。
　　為了讓新生代農(nóng)民工在企業(yè)有尊嚴地工作和生活，楊文龍建議，推進城鄉(xiāng)二元制度改革，從制度上消除對農(nóng)民工的冷漠或歧視。他認為，全面推進城鄉(xiāng)二元制度改革，是改善新生代農(nóng)民工心理問題的根本性制度保障。政府應(yīng)該逐步放寬對農(nóng)民工獲得城市戶籍的限制，同時，改變與戶籍制度相關(guān)的一系列制度安排，使其能夠享受到與城市居民同等的待遇。
　　各地方政府應(yīng)進一步完善在住房、教育和醫(yī)療養(yǎng)老等方面的保障措施，建立全國統(tǒng)籌，加強基層執(zhí)行力度，以實現(xiàn)平等共享。
　　健全針對新生代農(nóng)民工群體的社會保障體系和制度，并有效提升新生代農(nóng)民工的“參保率”；放寬新生代農(nóng)民工子女的入學限制；大力發(fā)展公共文化設(shè)施，根據(jù)“多予、少取、放活”的方針，將新生代農(nóng)民工的文化生活納入社區(qū)文化管理；建立農(nóng)民工應(yīng)急救助機制，加強法律援助；適當增加新生代農(nóng)民工收入水平，探索“工資協(xié)商”制度。